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注意事项：

海峡导报·新福建客户端4月3日讯(记者梁静)昨天正值“世界孤独症日”，“来自星星的你”特殊少年儿童画展在厦门市博物馆开幕。此次画展由厦门市博物馆与心欣专项基金携手举办，旨在借孤独症儿童之手，以画笔替代言语，让观众借由这些画作，接通“星星的孩子”的独特频率，重新理解世界存在的多元形态。展览将持续至5月6日。房卡客服微：56001354

此次展览特别展出百幅曾于2022年在巴黎卢浮宫亮相的国际联创作品。这些作品由孤独症及智力障碍少年儿童在五位国际艺术大师“未完成”的画作基础上创作完成，并在联创活动中获奖。为表达对厦门市博物馆的感谢，星宝们还创作了一系列融入厦博元素的画作。这些画作既是古厝飞檐与星星的私语，也是文化基因在另类感知中的重组，呈现出独特的艺术风格，令人眼前一亮。房卡客服微56001354

　　核心要点

　　随着 2025 年进入最后几个月，迪士尼距离宣布整个娱乐行业都在翘首以盼的消息 —— 谁将接替鲍勃?艾格成为公司下一任 CEO—— 越来越近。

　　迪士尼已公开表示，将在 2026 年初确定艾格的继任者。两位内部候选人最有可能脱颖而出：迪士尼娱乐联合主席达娜?沃尔登，以及迪士尼体验部门主席乔希?达马罗。沃尔登拥有数十年好莱坞从业经验；达马罗曾在消费产品部门任职，之后在主题公园部门逐步晋升，2020 年鲍勃?查佩克（Bob Chapek）被任命为迪士尼 CEO 时，达马罗接手了主题公园部门的管理工作。

　　鉴于沃尔登与达马罗的技能组合具有互补性，且近期媒体及其他行业领域涌现出任命联合 CEO 的趋势，迪士尼董事会或许会选择让两人共同接替艾格。

　　竞争对手网飞（Netflix）自 2020 年起就采用了类似策略，且效果显著 —— 当时里德?哈斯廷斯（Reed Hastings）任命泰德?萨兰多斯（Ted Sarandos）为联合 CEO。三年后，哈斯廷斯卸任 CEO，转任公司执行主席，同时提拔格雷格?彼得斯（Greg Peters）填补其空缺，与萨兰多斯共同担任联合 CEO。

　　网飞的成功推动了近期 “联合 CEO 潮” 的出现。上个月，Spotify（声田）任命亚历克斯?诺斯特伦（Alex Norstrom）与古斯塔夫?索德斯特伦（Gustav Soderstrom）为联合 CEO，接替创始人丹尼尔?埃克（Daniel Ek）；甲骨文（Oracle）任命克莱?马古约克（Clay Magouyrk）与迈克?西西利亚（Mike Sicilia）共同领导公司；康卡斯特（Comcast）则任命总裁迈克?卡瓦纳（Mike Cavanagh）与长期担任 CEO 的布莱恩?罗伯茨（Brian Roberts）共同出任首席执行官。

　　然而，尽管联合 CEO 架构表面上对迪士尼而言似乎合理，但公司内部人士及公司治理专家警告称，“米奇之家”（迪士尼别称）存在一些独特因素，可能使这种架构沦为不明智之举。

　　网飞的策略

　　去年，艾格曾致电萨兰多斯，询问网飞联合 CEO 模式的相关情况。《华尔街曰报》去年 11 月首次报道了这一通话，而据知情人士透露，CNBC 已证实该通话确有其事。

　　据了解网飞领导风格的匿名人士（因细节未公开）透露，萨兰多斯与联合 CEO 彼得斯各有专注领域，这使得两人在决策时能够互不干涉。若萨兰多斯与彼得斯在某件事上存在分歧，他们会通过 “由更关注该领域的一方拍板” 来解决问题。通常情况下，若涉及内容或创意相关决策，萨兰多斯拥有最终决定权；若决策更偏向产品或技术领域，则由彼得斯主导。网飞发言人对此拒绝置评。

　　若遇到模糊地带，联合 CEO 们总能求助于哈斯廷斯 —— 这位公司联合创始人曾担任 CEO 长达 25 年。知情人士表示，萨兰多斯曾向艾格透露，彼得斯与萨兰多斯在哈斯廷斯手下共事多年，这种默契程度，再加上网飞著名的 “无层级” 企业文化，助力联合 CEO 架构得以维持，既未引发权力争斗，又能为股东创造价值。

　　自 2023 年 1 月彼得斯担任联合 CEO 以来，网飞股价已上涨约 275%。

　　迪士尼的选择

　　乍看之下，沃尔登与达马罗的组合与萨兰多斯和彼得斯有相似之处：沃尔登擅长好莱坞内容领域，达马罗则精通主题公园与消费产品业务。理论上，艾格可转任执行主席，以类似哈斯廷斯的角色继续留在公司。

　　任命沃尔登与达马罗共同担任众人期待的艾格继任者，或许能让迪士尼留住这两位核心高管。若董事会只选择其中一人，迪士尼可能面临失去另一位高管的风险 —— 毕竟对方或许会寻求在其他公司担任 CEO 的机会。2020 年迪士尼就曾遭遇过这种情况：当时流媒体业务负责人凯文?梅耶尔（Kevin Mayer）因未能接替查佩克出任 CEO，选择离职并担任 TikTok 首席执行官