AI技术时代，游戏行业需要如何制定人才标准？
12月15日， 2023中国游戏产业年会“游戏产业人才发展交流沙龙”在广州落幕。
产业发展，人才先行。中国游戏产业经历近30年的快速发展，随着AI技术的发展，游戏行业对于人才的要求也逐渐提升，如何在新时代背景下吸引和培养更多优秀的人才，促进高校与企业的产教融合，并为游戏产业制定人才标准从而助力游戏产业高质量可持续发展已成为行业共同关注的焦点，这也是本次“人才发展交流沙龙”聚焦的话题。
中国音像与数字出版协会游戏工委副秘书长、中国游戏产业研究院副院长郑南表示，游戏人才的培养离不开相关教育机构的支持，许多高校和职业学校也提供了游戏相关的课程与专业，以帮助游戏行业丰富人才，也希望企业和高校双方未来有更深度的合作，共同为行业人才的繁荣献计献策。
高校作为人才培养主阵地，在培养游戏产业人才创新精神、专业能力等方面发挥了重要作用。教育部高等学校动画数字媒体专业教学指导委员会副主任、广东工业大学特聘教授田少煦提道：“我国的经济形态由工业经济转向数字经济，数字化已经上升为一种渗透在包括游戏产业、高等教育在内的各行各业的‘基本要素’。”
近年来，越来越多的新技术被运用到游戏行业当中，对于游戏人也有了更高的要求，特别是随着人工智能的发展，对游戏人而言，既是机遇、也是挑战。基于此，三七互娱集团副总裁、CHO罗娟从AIGC发展历程到实践应用、人才趋势洞察、人才变革和人才新要求，为游戏行业人才详细剖析了现状并提出了诸多行动建议。
据罗娟介绍，目前三七互娱内部已经把AI嵌入了游戏研运的全链条，充分提升研发成功率以内部工作效率。她表示，AI时代的来临，宏观来说是拥抱还是排斥？是个人选择。微观来说，对人的能力，会倾向复合型的趋势。企业对于人才AIGC业务能力要求明显提高，而其创造能力、AI技术能力、跨界合作能力、共情能力变得非常重要。
产业是人才的“蓄水池”，人才是产业发展的基础，校企之间的链接理应被打通。圆桌会议上，围绕“游戏行业的发展趋势和人才培养策略”这一主题，多位嘉宾发表了各自看法。
中国美术学院动画与游戏学院副院长倪镔认为，AI是工具，但是想象力和审美能力对于任何人而言是机器无法替代的。而从企业角度出发，三七互娱组织发展与文化负责人胡益青表示，企业需要营造一个符合创造型人才的氛围，另外还要建立让他们展示自我的平台。掌趣科技人力资源副总裁程莉则认为，企业需要有自驱力的人才，并通过AI等工具或手段将其想象力最大化。
文丨记者 杭莹
图丨受访者供图