董明珠在用人理念上有着独特见解。她明确表示不用海归派，称其中有间谍隐患，更倾向于在国内高校培养人才。这体现了她对国家和企业安全的高度重视，以及对本土人才的信任与期待。71 岁的她成功连任格力董事，彰显其在企业界的卓越地位和持续影响力。她以坚定的态度和长远的眼光，推动着格力的发展，为国内企业用人模式提供了新的思考方向，也激励着更多本土人才在各自领域发光发热。

　　董明珠谈用人:不用海归派 有间谍

　　【董明珠谈用人:不用海归派 有间谍】4月22日，71岁董明珠连任格力董事称：我们在人才培养当中绝不用一个“海归派”，因为里面有间谍，我不知道谁是谁不是，我只能保守地选择在国内高校里培养自己的人才。此前，格力电器董事长董明珠再度回应与雷军那场备受瞩目的赌约。她坦言，在第一个五年里，雷军确实输了。至于第二个五年，似乎没人再与雷军有类似的赌约之举，在她看来，企业成功与否有着各自的逻辑。她掷地有声地说道：“我注重的是股民利益最大化。那雷军跟我比，你给股民分了多少钱？你拿了股民那么多钱，用完了之后，钱到底到哪去了？股民又得到了怎样的回报？”时光回溯到2013年，雷军和董明珠同时荣获央视财经“中国经济年度人物”这一殊荣。彼时，小米的营收为266亿元，而格力的营收则高达1200亿元。在颁奖盛典这个万众瞩目的舞台上，二人就商业模式展开了激烈讨论。雷军信心满满地提出，若五年内小米的营业额能够超过格力，董明珠只需输他一块钱。董明珠听后，当即回应不可能，并且坚定地表示，要赌就赌10亿。雷军着重强调了小米贴近用户、注重体验和口碑、成长迅速等诸多优势；而董明珠则表示，格力依靠的是技术、研发、服务以及庞大的专卖店网络，并且与电商合作前景广阔。

　　时光匆匆，2018年成绩揭晓，小米年营业收入达到了1749.15亿元，格力年营业收入为1981.2亿元，董明珠成功赢得了这场“十亿赌约”。然而，市场的风云变幻总是出人意料，在下一年，小米的年营收就一举超过了格力。到了今年上半年，格力电器实现营业收入997.83亿元，同比增长0.55%；而小米上半年营业收入已经达到了1643.95亿元，同比增长29.62%，增长势头十分强劲。

　　想当初，仅创立小米三年的雷军，在十亿赌约的情境下公开挑战董明珠，豪言如果小米在五年内营业额超过格力，那么董明珠就输给他一块钱。不过，董明珠那股子有气魄、有胆量的劲儿也展现得淋漓尽致，直接大胆地将赌注提高至十亿元人民币。最终，董明珠以微弱优势获胜。一直以来，董明珠都乐于凭借自己的影响力带动格力的销量。但当以“高性价比”著称的小米进军空调市场后，原本就不多的市场份额又被进一步挤占。董明珠估计心里多少也有些慌了，她多次公开喊话小米，例如最近还公开回应“小米的空调销量第一是假的”。这种喊话无疑能够吸引大众的眼球，但或许也从侧面暴露了格力内心的紧张？

　　从企业发展的长远角度来看，董明珠这种在人才选拔上的观点过于狭隘。在全球化浪潮席卷的当下，国际交流与合作日益频繁，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要具备国际视野和跨文化沟通能力的人才来推动创新与发展。“海归派”往往接受过不同国家的教育和文化熏陶，拥有多元的知识结构和思维方式，能够为企业带来全新的理念和技术。以华为为例，其积极吸纳全球优秀人才，其中就包括众多“海归”，这些人才在华为的研发、市场拓展等各个方面都发挥了举足轻重的作用，助力华为成为全球知名的科技企业。而格力若因担忧间谍问题而拒绝“海归派”，无疑会错失大量优秀人才，从而限制企业的发展潜力和创新能力。

　　从国家人才战略层面深入分析，董明珠的观点与国家鼓励人才国际流动和交流的政策背道而驰。国家一直致力于推动人才的国际化发展，鼓励人才走出国门学习先进知识和技术，同时也热情欢迎海外人才回国创新创业。这种人才流动有助于促进知识的传播和创新，提升国家的整体科技水平和竞争力。董明珠的言论可能会误导公众对“海归派”的看法，进而影响国家人才战略的顺利实施。

　　关于董明珠所担忧的间谍问题，虽然不可否认在国际人才交流中可能存在一定的安全风险，但不能因噎废食。企业可以通过建立完善的人才选拔机制、加强背景调查和安全审查等方式来降低风险，而不是一概而论地拒绝“海归派”。同时，国家也有相应的法律法规和监管措施来保障国家安全和企业利益，企业应积极配合国家的相关工作，而不是自行采取极端的人才选拔策略。

　　以上就是【董明珠谈用人:不用海归派 有间谍】有关内容，更多资讯请关注深港在线。