董明珠成功连任后，在用人理念上展现出鲜明态度。她明确表示不用海归派，称其中有“间谍”存在。这一言论引发广泛关注，她坚信国内高校能培养出优秀人才，故而只在国内高校中挖掘和培育。她认为国内人才具备对本土市场的深刻理解和忠诚度，能更好地为企业服务。这种坚持本土人才培养的策略，彰显了她对国内教育体系的信任和对企业发展的长远考量，也为其他企业在人才选用方面提供了新的思考角度。

董明珠谈用人:不用海归派 有间谍

　　【董明珠谈用人:不用海归派 有间谍】近日，格力电器董事长董明珠在公开场合谈及用人标准时，表示“绝不用海归派，里面有间谍”，此言论一经传出，便在舆论场中掀起了轩然大波。4月22日，格力电器召开2025年第一次临时股东大会，选举出了第十三届董事会成员，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期。在随后举行的相关会议上，董明珠发表了关于人才使用的看法。她强调，格力重视人才培养，并非以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心及敢于拼搏的精神。然而，在谈到海归派时，她却直言“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”，原因是“海归派里面有间谍，不知道谁是谁不是，在无法辨别是否是间谍的情况下，我只能保守地选择，在国内的高校里培养自己的人才”。这一言论迅速引发了广泛的关注和讨论。部分网友对董明珠的观点表示理解，认为格力作为一家拥有众多独家技术的国企，在信息安全的考量下，谨慎选择人才是必要的。毕竟企业核心技术的保密至关重要，一旦因人才问题导致重要资料泄露，可能会给企业带来巨大的损失。

　　从这一角度看，董明珠的担忧不无道理，她选择在国内高校培养人才，也是为了更好地把控人才背景，确保企业信息安全。但也有不少人对董明珠的言论提出质疑。他们认为，这种将海归派一概而论地贴上“有间谍”标签的说法过于片面和武断。海归人才往往具有国际化的视野、先进的知识和技能，他们回国后能够为企业带来新的理念和创新思维，推动企业的发展。董明珠的言论可能会让许多优秀的海归人才对格力望而却步，不利于企业吸引多元化的人才。而且，这种观点也可能会加剧社会对海归群体的误解和偏见，影响海归人才在国内的发展环境。

　　事实上，人才的选择和使用应该是一个综合考量的过程，不能仅仅因为一些个别的风险因素就全盘否定某一类人才。企业可以根据自身的实际情况，建立完善的人才评估和筛选机制，对海归人才进行全面的考察和了解，包括他们的教育背景、工作经历、专业技能、道德品质等方面。同时，企业也可以加强内部的信息安全管理，采取有效的技术手段和管理措施，防止信息泄露，而不是简单地拒绝某一类人才。

　　对于格力来说，作为一家具有国际影响力的企业，在人才战略上应该更加开放和包容。海归人才通常具有国际化的视野和先进的技术知识，他们的加入可以为企业带来新的发展机遇和创新动力。格力可以在引进海归人才的同时，加强对他们的培养和引导，让他们更好地融入企业文化，为企业的发展贡献力量。

　　董明珠的言论虽然出于对企业的保护，但这种过于绝对的说法可能会给企业的人才引进和发展带来一定的负面影响。在全球化日益深入的今天，企业应该以更加开放和包容的心态去吸引和培养人才，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

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