雄竞世界无人情｜可可谈
原创作者 | 可可
Hello大噶好，我是可可，极专业的选手下场写文章～最近我的咨询名额收得很紧啦，今年开始只服务长期咨询包的用户，所以大家有咨询寻求的尽量选择长期陪跑，愿我们长期彼此守护。:)
两难问题：我有一个很好的工作offer，但是人事关系很复杂，到底接不接。
先说答案，肯定是要接。
1. 一定要养成一个条件反射般的思维习惯：涉及雄竞问题时，只用经济学角度思考问题，丝毫不参杂人情。
这份工作本身如何，所在的行业/赛道是否优秀且欣欣向荣，给我offer的部门是否是核心部门，这两个问题占据了80%的考量。
剩下考量是工资。我觉得对于初入职场的人来说，或者现在正在跨赛道的人来说，挑一个好赛道比什么都重要。
和选男人一样，多花点时间琢磨方向，刚开始就选对人选对赛道，后面做什么努力都容易有大回报。在错误的人或者方向上翻滚扑腾，又累又无收获。
2. 为什么不要考虑人情。
一个人的生存能力，体现为对环境的适应性。澄澈有体系的环境能呆，混乱无序的环境能呆，盛世能生存，乱世亦能生存。
甚至于我听前辈讲过一句话：要修炼到就算进监狱，都能融入得很好，理清里面的人情世故，每天活得乐滋滋。
这才是生命力。
生命力是顽强的，是繁盛的，是野蛮生长的，甚至越混乱的环境、越复杂的人情世故越兴奋，这才是生命力。
任何因素都休想阻碍我向上生长，谁都无法阻止我破土而出，这才是生命力。
它不是脆弱的、像小婴儿一样需要被好好呵护的，需要一个大体系让我感到有条理的。
3. 一个经济学定律。
另一个角度，一个非常好、市场化程度高、欣欣向荣的行业，大概率就是会沉淀社会最大量的资金、人才。资金方面，借贷与投资都会为他们倾斜（甚至出现泡沫），资金涌进后，优质人才亦批量加入。
在过程中人情世故就算复杂点又如何，同事老板脾气差又如何。
他们强啊。
强在了目前我们看不见的地方。
但那也是强啊。
4. 雄竞的世界就是生硬的，血淋淋的。它与软绵绵的、软糯糯的、柔情妩媚的情感世界不同，有着另一套运作逻辑。
这套逻辑，有人说残酷，我倒觉得蛮好，适应它就能把世界当游戏场，旋转木马能玩，过山车也能玩。
好啦！今天内容就要水灵灵地结束了哈哈，大家周三快乐！！！
唠叨一句，我今年开始接咨询名额已经缩得很紧，想要咨询陪护的宝贝抓紧预约今年的名额哈，这样我可以更有规划地安排工作么么哒。