某银行展现出贴心服务与广阔资源。为新存千万的客户子女推出名企实习机会，涵盖多个行业领域。其中不乏中金资本这样在金融界极具影响力的企业，为金融专业的学子提供了深入实践的平台；还有谷歌等全球知名的科技巨头，让计算机相关专业的学生得以领略顶尖科技公司的运作与魅力。这不仅是银行对客户的特殊回馈，更是为年轻一代开启了通往成功的大门，让他们在名企的熏陶下，提前感受职场氛围，为未来的职业发展打下坚实基础。

银行为新存千万客户子女推名企实习

　　【银行为新存千万客户子女推名企实习】近日，有网友在社交平台爆料称，兴业银行私人银行（以下简称“兴业私行”）微信公众号近日发文，表示“2025菁英实习计划”正式启幕，为高净值客户子女量身打造实践机会，其中包括多家名企实习。上述实习计划宣传图片显示，可以为客户子女提供金融、互联网、咨询、快消、传媒、汽车等行业的实习机会，不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软、字节跳动等知名企业。不过，参加该实习计划的客户需要满足相关条件。宣传图片显示：非兴业银行私行客户需新增行外资金1000万元以上；兴业银行存量私行客户需新增行外资金500万元以上。并且实习期内资金不得转移。5月26日，上述实习计划的文章在兴业私行公众号上已经搜索不到。随后，有媒体以客户咨询的身份向兴业私人银行中心致电，两位工作人员确认有该实习计划，但是报名已经结束。其中一位私行中心工作人员表示，这是总行开展的活动，亮点就是提供多家知名企业的线上线下实习机会，会提供实习证明，助力客户子女留学求职。该活动有40个名额，需要报名参加。有网友评论到：“这是明码标价的银行存款换实习机会？”还有网友称，这在私人银行圈是常见操作。

　　据兴业银行私人银行中心工作人员确认，该实习计划由总行主办，旨在通过“线上线下结合”的方式，为客户子女提供含实习证明的实践机会，助力其留学申请及职业发展。计划涵盖金融、互联网、咨询、快消、传媒、汽车等六大行业，合作企业名单包括摩根大通、中金资本、谷歌、微软、字节跳动等全球知名企业。工作人员透露，活动总名额仅40个，报名需满足严格的资金门槛及资金留存要求，且实习证明将明确标注企业名称及岗位信息。

　　然而，这一计划自推出以来便饱受争议。核心焦点在于“存款换实习”的规则是否合理。部分网友质疑，此举将教育资源与财富挂钩，可能加剧教育不公。有网友评论称：“这是明码标价的银行存款换实习机会。”另有观点认为，此类计划在私人银行圈是常见操作，但普通家庭子女难以企及。从法律层面看，争议聚焦于“实习期内资金不得转移”是否违反《商业银行法》相关规定。该法规定，商业银行办理个人储蓄存款业务应遵循“存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密”的原则。

　　对此，法律界存在两种声音。四川聚仁德律师事务所合伙人于全律师认为，该条件属于附条件的储蓄合同条款，储户在明确知晓规则的前提下自愿参与，若不接受资金留存要求，可选择不报名，银行未强制储户存款，因此不构成违法。而北京市京师律师事务所合伙人熊超律师则指出，该条件限制了储户的取款自由，实际是变相冻结资金，违反了法律法规。

　　值得注意的是，此类服务并非兴业银行首创。早在2023年，中信银行某分行便推出私人银行暑期英才实习营，邀请近40位客户子女参与。招商银行、平安银行等机构也长期将“子女教育服务”作为私行客户权益的重要组成部分，内容涵盖留学规划、名校夏校推荐等。然而，兴业银行此次实习计划因涉及知名企业实习机会及高额资金门槛，引发了更广泛的关注和讨论。

　　兴业银行私行部门的公开数据显示，截至2025年4月，其私行客户数已超8万户，管理资产规模突破1万亿元，客户月日均资产同比增长11.36%。在此背景下，如何通过差异化服务增强客户黏性成为关键。一位银行业分析师指出，高净值客户对子女教育的重视程度远超普通储户，银行通过整合企业资源提供实习机会，既能满足客户需求，又能巩固高净值客户基础。然而，此类服务也暴露出私行业务的“资源倾斜”现象，可能加剧社会阶层固化，引发公众对教育公平的担忧。

　　面对争议，兴业银行官方尚未作出正式回应。不过，一位私行客户经理向媒体透露，该计划总行审批流程严格，资金留存要求旨在确保客户与银行的长期合作关系，避免“短期套利”行为。截至发稿前，兴业银行官网及微信公众号已删除相关活动信息，但“存款换实习”的争议仍在社交媒体上持续扩散。这一事件不仅折射出私行业务竞争的激烈程度，也为金融资源分配的公平性敲响警钟。未来，如何在服务高净值客户与维护公众利益之间找到平衡点，将是银行业必须面对的课题。

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