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从行业影响来看，主要有四个方面：一是有利于稳定汽车市场。新能源汽车成本较传统汽车还有一定差距，通过消费端减免税政策支持，保持技术条件要求基本稳定，有助于引导企业预期，稳定和扩大新能源汽车消费。从2023年上半年情况看，约90%以上的车型能够符合新的要求。二是有利于引导技术进步。《技术要求公告》综合考虑技术进步、标准更新等情况，对已经广泛应用的成熟技术适度提高要求，对低温衰减、换电等新技术新模式给予倾斜支持，有利于提升产品技术水平和促进模式创新。三是有利于引导节能消费。近年来车辆平均整备质量快速增长，给实现行业能耗目标带来较大压力。《技术要求公告》适度加严了电耗和油耗（插电式混合动力）要求，进一步引导节能消费。四是有利于引导企业保障产品安全。《技术要求公告》明确产品质量保障、平台建设等安全管理相关要求，对发生安全事故的车型及时予以管控，有利于引导企业确保新能源汽车使用安全。
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所以，这不仅仅是一场建立模型的竞赛，而是一场创造一种商品的竞赛，这种商品将被世界用来驱动……你必须有一个完整的想法，而不仅仅是你正在思考的一件事。
2013年至2014年和2017年期间，梁某聘任张某为重庆学府医院总经理和院长，负责医院日常运营和管理。在梁某授意下，张某在重庆学府医院通过中层干部会议、季度经营工作会议、周例会等层层部署，直接管理运营中心公益一科、公益二科，并由该两科人员以免费体检的名义，招揽有医保的区县居民来医院住院体检；要求医院各部门互相配合，继而采取空挂病人、延长住院天数、虚增用药数量和伪造住院病历等方式，大肆骗取国家医疗保险资金。之后，梁某等人采用伪造药品采购记录，由药品公司向医院虚开**和货单等方式将医院账目做平，并将药品公司返回的钱转入梁某指定的私人账户，其中部分用于发放员工报酬和奖励。
来源：时代财经
作者：周梦梅
正值夏季招聘季，民营银行、城商行、农商行、农信社为代表的中小银行纷纷打响招揽人才大战。
近日，广西北部湾银行2025届夏季招聘启动，在福利待遇上宣称有“十险两金”，北部湾银行是广西壮族自治区唯一一家省级城商行。
时代财经注意到，5月以来，包括杭州银行（600926.SH）、苏商银行、广西北部湾银行、安源富民村镇银行等十数家中小银行开启了2025年夏季招聘。从这些银行释放的招聘岗位看，中小银行对金融科技、普惠金融等领域的人才有较强需求。
近年来随着大型银行业务不断下沉，市场竞争加剧，众多中小银行依托本土资源优势，积极推行差异化发展战略，催生了其对特定领域专业化人才的迫切需求。
开出“十险两金”抢人
火热的招聘季，竞争激烈的不仅是毕业生，银行同样很“卷”。有中小银行为抢夺人才，开出亮眼条件。
5月中下旬，北部湾银行在其官方微信公众号上宣布开启夏季招聘，主要招聘岗位为信息科技类岗位、柜面大堂类岗位（包括城区和县域），福利一栏中的“十险两金”格外显眼。北部湾银行提供的“十险两金”除了常规的五险一金，还额外包括长期护理险、大额医疗保险、商业补充医疗保险、团体意外保险、惠桂保/惠邕保、企业年金。其中，惠桂保/惠邕保为普惠型补充医疗保险。另外，其福利待遇还包括通讯补贴、交通补贴等。
时代财经综合各大招聘平台招聘信息来看，目前市场上给出“十险两金”这一福利待遇的多为大型央、国企，如中核集团、国家开发投资集团等。
给出颇具吸引力福利的背后，是近年来北部湾银行资产规模快速增长，人员也处于快速扩充中。年报显示，该行2024年资产总额超过5200亿元， 稳步迈入中型商业银行行列。截至2024年末，该公司资产总额5203.71亿元，同比增加492.43亿元，增幅10.45%，这也是继桂林银行之后，广西又一家资产规模突破5000亿元的城商行。
此外，2024年该行营业收入和净利润均实现双增长，公司实现营业总收入221.12亿元，同比增长2.81%；净利润31.12亿元，同比增长7.02%。
规模扩张、业绩增长之下，北部湾银行的人员也快速扩张中，年报显示，2024年年末其员工数量为5414人，这较2021年年末的4224人增长1190人。
像北部湾银行这样用高福利策略抢人的中小银行并非个例。
青岛银行在近期发布的2025年春季招聘海报中提出，员工可享七项补贴以及十项带薪年假。其招聘海报显示，为员工提供优渥薪酬和奖金，除基本“五险一金”外，额外提供企业年金，另外在生活补贴上，给出节日补贴、培训补贴、取暖补贴、医疗补贴、异地单身补贴、高温补贴、交通费；在带薪假期上提供年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、家长会假、体检假、老人护理假等十项假。
此外，浙江泰隆银行的招聘海报上标注，其福利待遇一栏除了“六险二金”，还为员工提供探亲假、亲情假、体检假、陪护假、学习假等二十余种假；还提供家人体检补贴、感恩亲情工资准时向父母尽孝心等福利。
一名银行业从业人士告诉时代财经，一些区域性银行由于地理位置方面的原因，在人才基础上明显较为薄弱，特别是科技类人才类。不少中小银行普遍面临“人才断层、优秀人才招聘难”“数字化人才有效融合不够”“人才结构不平衡”等挑战。
中小银行招聘瞄准科技类、普惠金融人才
从中小银行招聘信息看，除了传统的综合柜员岗、客户经理岗等岗位外，今年不少中小银行对金融科技人才、普惠金融人才的需求持续增长，并加大了对高端管理型人才招聘力度。
5月12日，江西农商联合银行官微发布招聘海报称，其辖内农商银行计划招聘730名员工，招聘岗位除了占大头的客户经理岗位（599名），还包括信息科技岗（55人）、专业技术岗（63人）等。此前4月17日，江西农商联合银行正式挂牌开业，其下辖85家法人农商银行。
也有部分中小银行的招聘岗位面向高端管理型人才。
广州银行5月放出的招聘信息显示，其公开招聘运营管理部（网点发展部）总经理 1名，跨境金融部总经理 1名。
值得一提的是，这两个岗位都将年龄要求放宽至男性51周岁（含）以下，女性48周岁（含）以下。但是这两个岗位都对经验要求较高，都要求具有8年以上大型国有商业银行、全国性股份制商业银行、上市城市商业银行或广东省内头部农商银行工作经验。
上述业内人士告诉时代财经，在国有六大行以及股份行为代表的大型银行工作多年的从业人员，在大客户资源、业务资源等方面都较中小银行更具优势且管理体系更为成熟，这种资源和经验对于推动中小银行发展和改革转型是非常有利的。
此外，随着金融“五篇大文章”战略的推进，不少银行也将“五篇大文章”作为核心的用人导向。
如渤海银行杭州分行最新公布的社会招聘需求中，招聘岗位除了包括支行行长、业务客户经理、零售业务团长等传统岗位，还包括科技金融部门负责人、科技金融业务客户经理、普惠金融部产品经理、普惠金融综合管理岗等；金华银行义务分行在5月28日公布的招聘需求中，也放出了普惠金融部业务经理这一岗位；贵阳银行安龙支行2025年公开招聘农村普惠金融综合服务点负责人7人。
苏商银行特约研究员武泽伟向时代财经解释称，随着银行业竞争更加激烈，以及头部马太效应愈发明显，利用科技赋能业务实现降本增效，挖掘大行难以触达的普惠金融市场缝隙机会，成为中小银行发展壮大、弯道超车的关键，因此中小银行这方面的招聘需求变大。