震惊！在山西某单位竟出现令人匪夷所思的一幕。有一人竟然“1 岁工作 22 岁退休”，如此荒诞的情况引发广泛关注。据悉，此人从看似刚出生就开始工作，历经 21 年，到 22 岁时便办理了退休手续，并且在此期间累计领取养老金高达 69 万元。这一现象严重违背了正常的劳动和养老制度，引发了对该单位管理漏洞以及养老体系中可能存在问题的深入思考，也让人们对社会保障的公正性和严谨性产生了质疑。

山西一单位有人“1岁工作22岁退休”

　　【山西一单位有人“1岁工作22岁退休”】6月24日，审计署公布的《国务院关于2024年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》中，一则关于山西蒲县疾控中心职工“1岁工作、22岁退休”的案例引发社会广泛关注。报告显示，该职工通过篡改人事档案，虚构工作经历与退休资格，累计领取养老金69万元，同时还在新单位继续工作取酬。这一极端案例不仅暴露了养老保险基金监管的薄弱环节，更折射出部分人员为谋取私利不惜触碰法律红线的乱象。根据审计署披露的细节，涉事职工的人事档案存在14处明显涂改痕迹。档案中，其出生日期被从实际年龄篡改为1983年，而参加工作时间则被提前至1984年，形成“1岁参加工作”的荒诞记录。更离奇的是，档案中虚构了其在特殊工种岗位的长期工作经历，使其得以在2005年以“因病或非因工致残完全丧失劳动能力”为由提前退休。彼时，该职工实际年龄仅22岁，远未达到法定退休年龄。这一操作之所以能“层层过审”，与档案管理与审核流程的疏漏密切相关。审计署指出，部分基层单位在档案审核中存在“形式主义”倾向，对关键信息缺乏实质性核查。例如，蒲县疾控中心在退休审批时，未对职工的出生证明、工资发放记录等原始材料进行比对，仅凭档案记载便草率通过。而当地人社部门在复核时，也未对特殊工种认定、劳动能力鉴定等环节进行抽查，导致漏洞长期存在。

　　涉事职工的违规退休，直接导致养老保险基金的流失。据审计署统计，自2005年退休至2025年案发，该职工累计领取养老金69万元。而在此期间，其不仅未停止工作，还在新单位继续领取工资，形成“双重收益”。这种“吃空饷”行为，不仅损害了养老保险基金的公平性，更对其他参保人造成不公。

　　更值得警惕的是，此类案例并非孤例。审计报告显示，2024年全国共有2.83万名职工通过提供虚假病历、篡改档案等方式违规领取养老待遇，涉及金额5.19亿元。其中，部分人员通过伪造特殊工种经历提前退休，部分则利用“病退”政策漏洞骗取待遇。例如，黑龙江省哈尔滨市阿城区一中介机构，通过向4名公职人员行贿，为271名不符合条件的人员违规办理参保，预计造成基金支出损失1.15亿元。

　　“1岁工作、22岁退休”案例的背后，还暴露出养老保险基金管理制度的深层矛盾。审计署指出，22个省份未清理不符合全国统筹要求的“小政策”，导致基金支出责任不当增加。例如，9个省份在国家统一的养老保险待遇项目清单外，自行保留“取暖费”等16个待遇项目，2022年至2024年多支出167.23亿元;20个省份违反规定，将统筹前条件不符的26.36万人在统筹后增加的59.41亿元待遇支出，全部由基金买单。

　　在山西，这一问题尤为突出。审计发现，该省部分地区在特殊工种提前退休审批中，存在“宽松化”倾向。例如，部分企业未按规定对特殊工种岗位进行备案，导致职工虚构工种经历;部分劳动能力鉴定机构与医院勾结，出具虚假证明。此外，养老保险基金的跨区域转移接续机制不畅，也使得部分人员通过“异地参保、本地退休”的方式规避监管。

　　面对养老保险基金监管的严峻形势，审计署提出多项建议。一是加强对重点人群的参保管理，督促地方摸清困难群体、灵活就业人员等应保未保情况，逐步解决资金缺口;二是清理规范“小政策”，确保基金支出符合全国统筹要求;三是严厉打击不法中介欺诈骗保行为，建立跨部门联合惩戒机制。

　　山西等地已开始行动。2024年，山西省人社厅印发《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》，明确要求企业每年对特殊工种岗位信息进行备案，并对退休审批实行公示制度。同时，该省推进“退休一件事”改革，通过跨部门数据共享，提升审核效率与精准度。例如，人社部门可实时调取公安、卫健等部门的数据，对出生日期、工龄等信息进行比对。

　　然而，监管升级仍面临挑战。一方面，部分基层单位对政策执行存在“打折扣”现象，例如将公示范围限于企业内部，未向社会公开;另一方面，技术手段的滞后也制约了监管效能。例如，档案数字化程度低，导致篡改痕迹难以追溯;跨部门数据共享机制不完善，信息孤岛现象仍存。

　　“1岁工作、22岁退休”案例的曝光，为养老保险基金监管敲响警钟。要根治此类乱象，需从制度与技术两端发力。在制度层面，应进一步完善养老保险法律法规，明确违规行为的法律责任，提高违法成本。例如，对骗保行为除追回资金外，还应追究刑事责任;对失职渎职的公职人员，实行终身追责。

　　在技术层面，应加快养老保险基金管理的数字化转型。例如，建立全国统一的参保人员信息库，实现档案电子化、工龄可追溯;运用区块链技术，确保数据不可篡改;通过大数据分析，筛查异常参保与领取行为。此外，还应畅通公众监督渠道，鼓励举报违规行为，形成全社会共同参与的监管格局。

　　养老保险基金是百姓的“养命钱”，其安全关乎社会稳定与公平。从“1岁工作、22岁退休”的荒诞案例中，我们既应看到监管的不足，更应坚定改革的决心。唯有以制度为纲、以技术为翼，方能筑牢基金安全的防线，让每一分钱都真正用于民生福祉。

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