在这个快节奏的时代，职场如战场，李善德的经历令人感慨。工作未必能带来财富的增长，却能让一个人迅速显老。历经 100 天的高压工作后，他的变化如此鲜明，仿佛瞬间被岁月侵蚀。“职场老实人”这一形象在他身上具象化，他们默默承受着工作的重压，付出多却收获少。他们的脸上写满了疲惫与无奈，却依然坚守在岗位上。这不仅是个人的无奈，更是职场现实的写照，提醒着我们要关注和善待那些默默奉献的职场人。

　　李善德:工作不一定变富但会显老

　　【李善德:工作不一定变富但会显老】7月14日消息，电影长安的荔枝中，24岁初入职场的李善德充满朝气，连续高压100多天后，李善德从青丝明眸到白发红眼，俨然像老了30岁。据悉，李善德被同僚设计，被迫接下“荔枝使”的苦差——在荔枝“一日色变，两日香变，三日味变”的苛刻条件下，将新鲜荔枝从五千余里外的岭南运送到长安，且需在杨贵妃生辰前完成。这一任务本质上是“送命题”，首先，时间如紧绷的弦，异常紧迫，容不得半点松懈。荔枝这娇贵的果品，保鲜期短得如同昙花一现，转瞬即逝。而从岭南到长安，那可是山高水远、路途迢迢，其间不仅要穿越崇山峻岭，还要跨过江河湖泊。如此艰难的行程，便如同一场与时间的生死赛跑，要求必须在极短的时间内，精心规划出一条最优路线，同时还要协调好沿途各方资源，确保每一个环节都紧密衔接、万无一失。其次，资源匮乏的状况更是雪上加霜，到了令人绝望的地步。上司面对李善德的经费请求，毫不犹豫地拒绝拨付，仿佛这任务与他毫无关系。岭南刺史呢，表面上满口应承，拍着胸脯保证会全力支持，可实际上却敷衍了事，处处掣肘。同僚们则在暗地里百般阻挠，或是故意拖延办事流程，或是提供错误信息，让李善德的工作举步维艰。

　　李善德无奈之下，只能咬着牙自掏腰包，甚至不惜抵押自己的房产，只为凑齐完成任务所需的资金。更令人胆战心惊的是，在运输途中，为了保护荔枝不被野兽破坏，他竟不顾生命危险，与凶猛的老虎展开殊死搏斗。

　　再者，技术难题如同一座难以逾越的大山，横亘在李善德面前。为了延长荔枝的保存时间，他日夜钻研，反复进行实验。经过无数次的失败与尝试，终于发明出了“双层瓮盐水保鲜法”“分枝植瓮”等独特技术。同时，他还要精心规划驿站、官府和胡商之间的协同运输，确保荔枝在运输过程中能够得到及时的补给和妥善的照料。

　　李善德的遭遇，恰似现代职场中令人心酸的“老实人困局”。他生性木讷，不懂人情世故，更不会巴结领导、讨好上级。在那些善于钻营、八面玲珑的同僚眼中，他无疑是个格格不入的“异类”，更是被当作可以随意推卸责任的“背锅侠”。当“荔枝使”这个烫手山芋出现时，所有人都心照不宣，默契地将矛头指向他。他兢兢业业、认真干活，反倒凸显出其他人的懒惰与腐败。于是，众人联合设计，将他推进这个几乎必死的任务里，仿佛他只是一颗可以随意牺牲的棋子。即便他历经千辛万苦，成功运送了荔枝，可功劳却被右相杨国忠和鱼内侍轻而易举地抢走。而他自己，不仅未得到应有的奖赏，反倒被贬至岭南，从此仕途尽毁，还险些丢了性命。

　　李善德的故事之所以能引发广泛共鸣，是因为它深刻地揭示了职场中普遍存在的困境。那些没有背景、不懂变通的老实人，就像在黑暗中独自摸索的行者，往往沦为权力斗争的牺牲品。他们的努力如同石沉大海，无人看见；而功劳却被他人轻易抢走，仿佛一切都是理所当然。在现代职场中，许多人为了完成KPI、保住工作，不得不没日没夜地加班加点，甚至自掏腰包购买工作所需的设备和资源，牺牲自己的健康和生活。最终却发现，高强度工作不一定会变富，但一定会显老，身体和精神都在岁月的磨砺中逐渐消磨。

　　李善德的悲剧始于他的“不会变通”。他坚守着自己的原则和底线，不懂人情世故，不擅长巴结领导，更拒绝与同僚同流合污。这种“异类”特质，在权力博弈的职场中，就像一颗刺眼的钉子，成了被针对的导火索。当“荔枝使”的烫手山芋出现时，所有人默契地将他推入火坑——因为他“好欺负”，因为他的认真会凸显其他人的懒惰与腐败，让他们无处遁形。

　　现代职场中，类似的“老实人困局”屡见不鲜。某互联网公司员工因坚持完成分内工作，拒绝帮领导“做私活”，便被同事视为“不合群”，逐渐被边缘化，失去了晋升和发展的机会；某国企职工因严格遵守财务制度，拒绝为上级违规报销，反被调离核心岗位，被安排到一些无关紧要的工作中。这些案例揭示了一个残酷的逻辑：在职场中，能力未必是晋升的阶梯，但“不添麻烦”的“老实”却可能成为被牺牲的理由。当组织文化默认“会哭的孩子有奶吃”，认真干活的人反而成了“耗材”，被无情地消耗和抛弃。

　　有人会问：职场难道没有规则保护老实人吗？现实是，规则往往被权力扭曲得面目全非。李善德接下任务后，上司拒绝提供经费，岭南刺史阳奉阴违，同僚暗中阻挠，他不得不自掏腰包、抵押房产，甚至与老虎搏斗保护荔枝。这种“自救式努力”的背后，是组织监督的缺失与权力寻租的泛滥，让老实人在职场中举步维艰。

　　李善德的“显老”不仅是外貌变化，更是身心透支的象征。连续100多天的高压工作，让他从青丝明眸到白发红眼，这种“变老”背后，是现代职场中普遍存在的“过劳文化”。某研究显示，中国职场人平均每周工作47.5小时，远超国际劳工组织建议的40小时；而因过劳导致的疾病、抑郁甚至猝死案例，正以每年12%的速度增长。更讽刺的是，这种高压并未带来相应的回报。调查显示，仅32%的职场人认为“高强度工作与收入成正比”，而68%的人表示“工作越累，越看不到未来”。当“996”成为常态，当“内卷”成为生存法则，职场人不得不在“变富”与“变老”之间做出非此即彼的选择。

　　李善德的结局虽悲壮，但他的反抗精神值得借鉴。后期，他主动将荔枝转运法献给权臣杨国忠，借势调动全国驿站资源，同时让利给各方，将“敌人”变成“盟友”。

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