跑圈如职场，战队似招聘｜内有福利
这是 NuclearKitty 的第 1472 篇原创文章
在北马破三人数达到2400+之后，伴随着杭马、厦马即将开战，各大品牌战队的招募也逐渐走进尾声，你问我战队招募的模样，我看了看职场的方向。
就像大公司招聘一样，几乎所有的战队进队审核都需要递交一份跑步简历，内容及基础信息和个人履历，只不过公司的履历看重操盘过的项目，而战队审核的履历则是看重你的PB成绩和比赛记录。
操盘过大项目相比起只运作过小项目更有竞争力，同样，跑过一些重大比赛的跑者，或者担任过Pacer的跑者，似乎受青睐程度要比在小比赛中解锁破3成就的更受欢迎。
当然，也有一些人不用递交跑步简历，需要原有战队的人拉进来，这就像大公司，不去投简历但是可以找内推一样，毕竟，认识人，好说话！
众所周知，上下班大部分都需要按时打卡。进入战队何尝不是呢？在赛前，总归是要有一些训练的要求的，比如，马拉松配速的30K等等，就像在职场一样，你需要证明你有能力，而品牌则需要知道你有这个能力，毕竟，你跑的是步，品牌方出的是钱啊！
所以，按时打卡就是一个必选项，各种配速的课表，各种强度的训练，像极了你在公司做的那些乱七八糟的项目和任务。
如果事情到这里就结束了，似乎还是朝着美好的状态发展。但事实上，就像每个单位都有那么几个加班狗一样，战队的群里难免也会有几个显眼包，他们加训友加练，你跑15KM，他们就要跑20KM，你跑半马，他们就跑30KM，并且时不时练一练力量或者游个泳、骑个车，美其名曰：交叉训练，实际上，就是为了卷你！
讲真，大家都是300的跑者了，真的还要这么卷么？
就像有些公司有着装要求一样，战队必然有着装要求！从帽子到背心再到裤子，最后是袜子和鞋子，一身主打一个体现出品牌的logo，主打一个移动的人形广告牌。
当然，这份着装要求基本仅限于比赛日当天和平时一些大课的合练，平时应该还是以个人的衣着为主，此情此景，像极了盛装出席公司的年会或者其他重大活动。
正如公司年会都要合影留念一样，战队也必须走这个流程，无论是赛前还是赛中，还是赛后，都要合影留念，通过相机，拍摄下你来过的痕迹。当然，这是高情商说法，如果是低情商说法呢，你看这拍照，像不像你每天去单位人脸打卡上下班？
一场比赛顺利结束就要发放福利了，这一幕，宛如公司年会上的论功行赏，针对那些破3或者完成目标的选手，除了退还押金，有的可能还有现金奖励，而对于那些未能达成既定目标的选手，或许会有一个安慰奖，就像每次年会的“阳光普照奖”一样，主打一个雨露均沾。
而回想在公司年会后，是不是还有一个环节就是大合照以及一条你可能不太想但是不得不发的朋友圈，其文字内容为：感谢公司的培养。而在赛后，似乎也少不了这一个环节，在押金到账，装备入库之后，似乎还有一条朋友圈：感谢某某品牌提供的全套装备，助力我完成某比赛。
到这里，你的工作就算完成了，剩下打扫卫生、年会报销的事情自然有其他同事来完成。而此时此刻，品牌方的人就开始统计完赛信息，并做成简报上报领导。
此外，还有一些工作人员开始进一步整理你的信息，这个时候，你就算是进入了这家品牌的“战队人才库”，等到下次再招募，你的跑步档案就会被再次调用。
跑圈如职场，战队似招聘。所以，今年的赛季，你被录取了么？
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