女护士马拉松夺冠后哽咽喊话领导

　　【女护士马拉松夺冠后哽咽喊话领导】8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华，以2小时35分27秒刷新个人最好成绩，获得国内女子组冠军。正值生理期的她腿部随着跑动流下血液令网友震惊，那鲜红的痕迹在运动短裤边缘格外刺眼，仿佛是她顽强拼搏的无声勋章，在赛道上随着她坚定的步伐不断延伸，诉说着这场战斗的艰辛与不屈。当张水华冲过终点线的那一刻，时间仿佛凝固。她双膝跪地，双手撑地，大口大口地喘着粗气，汗水混杂着泪水，肆意地流淌在她疲惫却满是坚毅的脸庞上。周围的欢呼声、呐喊声如潮水般涌来，可她却仿佛置身于另一个世界，沉浸在自己与这场马拉松的激烈对话中。赛后她哭着说：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛，我真的很难受……”。对此，有网友评价：“领导说的有道理，每个人都很忙，每个人也都有自己的爱好。你的兴趣爱好，同事来买单，合着别的护士姐妹就该周末上班是吧？”“​明眼人都能看出来，他这是在埋怨领导。换个高情商的人，这功夫回答就应该感谢领导，感谢同事们，说我能够出来参加比赛，是领导支持的，同事理解的，非常感谢领导和同事，我的这份荣誉绝不是我一个人的，更是我身后那些默默付出配合我调休的同事们的，感谢你们！感恩你们！你的同事也都是护士，他们也都不容易，护士的工作都很忙。谁都希望周末休息能陪陪孩子。领导说的一点都没错，周末调休，参加马拉松。那是你个人的爱好，需要征得同事们的同意。女子马拉松跑了第一，这样的实力是很强的，是值得肯定的。但是，面对这样的大型采访， 这“第一女护士”的回答还是略显低情商了。”

　　张水华作为一名护士，日常工作繁忙且责任重大，而马拉松比赛则是她个人的兴趣与追求。在追求梦想的道路上，她面临着生理期参赛、腿部流血等诸多困难，却依然凭借顽强的毅力取得了优异成绩。然而，她在追求个人目标的过程中，也面临着调休的难题。领导“你要参加比赛是自己的事情，你自己去跟同事调班”的回应，让她感到无奈与委屈。

　　不可否认，每个人都有自己的工作和生活节奏，领导强调个人调休有其合理性。但从另一个角度看，职场中的支持与鼓励对于员工的个人发展至关重要。当员工有正当的个人追求时，领导若能给予一定的理解和支持，比如在工作安排上提供便利、协调同事调休等，不仅能让员工感受到组织的关怀，更能激发他们的工作积极性和创造力。张水华在赛场上展现出的坚韧和拼搏精神，若能得到领导和同事的更多支持，或许能激励她在工作和比赛中都取得更好的成绩，为单位带来更多的荣誉。

　　尽管张水华有参加马拉松比赛的权利和追求，但职场是一个集体环境，每个人的行为都会对他人产生影响。有网友指出，她的兴趣爱好不应让同事来买单，其他护士姐妹也希望周末休息陪陪孩子。这反映出在追求个人目标时，不能忽视职场责任和同事的利益。

　　在职场中，我们既要鼓励员工追求个人梦想，也要引导他们树立正确的职场观念。张水华在喊话领导时，或许更多地表达了自己内心的渴望，却忽略了同事们的感受。如果她能在表达自己需求的同时，更多地强调对同事的感谢和理解，展现出高情商的一面，或许能获得更多人的支持和认可。例如，她可以像网友建议的那样，在采访中感谢领导的支持和同事的理解，强调这份荣誉离不开身后默默付出配合她调休的同事们。这样既能表达自己的诉求，又能维护良好的职场关系。

　　张水华的事件为我们提供了一个思考职场支持与个人追求平衡的契机。对于员工来说，在追求个人目标时，要充分考虑职场环境和他人感受，合理规划时间和精力，尽量减少对工作和他人的影响。同时，要积极与领导和同事沟通交流，争取他们的理解和支持，以更加成熟和理智的方式处理个人追求与职场责任之间的关系。

　　对于领导而言，要关注员工的需求和发展，在合理范围内给予支持和帮助。当员工有正当的个人追求时，可以通过制定灵活的工作制度、协调资源等方式，为员工创造更好的条件。这样不仅能提高员工的满意度和忠诚度，还能促进团队的和谐发展。

　　张水华马拉松夺冠喊话领导这一事件，虽然引发了争议，但也让我们看到了职场支持与个人追求平衡的重要性。只有在职场中建立起相互理解、相互支持的良好

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