女护士马拉松夺冠后哽咽喊话领导

　　【女护士马拉松夺冠后哽咽喊话领导】8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华，在一场备受瞩目的马拉松赛事中，张水华以惊人的2小时35分27秒刷新了自己的个人最好成绩，一举夺得国内女子组冠军，这一成绩令无数人为之惊叹。然而，鲜为人知的是，比赛当天正值她的生理期，身体本就处于虚弱状态，但她依然毅然决然地踏上了这条充满挑战的马拉松赛道。赛道上，她奋力奔跑，每一步都充满了力量与决心。腿部随着每一次有力的跑动，不经意间流下丝丝血液，这一场景被敏锐的镜头捕捉后，瞬间在网络上引发了轩然大波，令无数网友震惊不已。那鲜红的痕迹，在运动短裤边缘显得格外刺眼，宛如一朵在风雨中倔强绽放的血色蔷薇，带着一种不屈的美；又仿佛是她顽强拼搏的无声勋章，见证着她在这场艰难赛事中的坚韧与付出。它随着她坚定的步伐，在赛道上不断延伸，仿佛在无声诉说着这场战斗的艰辛与不屈，见证着她挑战身体极限的勇气和决心。

　　当张水华如离弦之箭般冲过终点线的那一刻，时间仿佛凝固了。全场观众的目光都聚焦在她身上，只见她双膝重重地跪地，双手用力撑地，整个人像被抽去了所有力气，大口大口地喘着粗气，仿佛要把肺里的空气全部吐出来再狠狠吸进去，以此来缓解身体的疲惫和内心的激动。汗水混杂着泪水，肆意地流淌在她疲惫却满是坚毅的脸庞上，那湿漉漉的发丝紧紧贴在脸颊，更凸显出她此刻的狼狈与坚韧，让人不禁为之动容。

　　赛后，她再也抑制不住内心的情绪，哭着向镜头倾诉：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易。因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，每天在医院里连轴转，连好好休息的时间都没有。为了这次比赛，我提前做了很多准备，也付出了很多努力。希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛，我真的很难受，这种难受不仅是身体上的，更是心里对这份热爱的渴望与无奈……”

　　对此，网友们纷纷发表了自己的看法。有网友评价道：“领导说的有道理，每个人都很忙，每个人也都有自己的爱好。可你的兴趣爱好，却要让同事来买单，合着别的护士姐妹就该周末上班，牺牲自己的休息时间来成全你吗？大家都有家庭，都需要陪伴家人，不能因为你的爱好就忽视别人的需求。”也有网友指出：“明眼人都能看出来，他这是在埋怨领导。换个高情商的人，在这功夫回答就应该感谢领导，感谢同事们。比如说‘我能够出来参加比赛，是领导支持的，同事理解的，非常感谢领导和同事，我的这份荣誉绝不是我一个人的，更是我身后那些默默付出配合我调休的同事们的，感谢你们！感恩你们！’你的同事也都是护士，他们也都不容易，护士的工作都很忙，谁都希望周末休息能陪陪孩子、照顾家人。领导说的一点都没错，周末调休，参加马拉松，那是你个人的爱好，需要征得同事们的同意。不过话说回来，这女子马拉松跑了第一，这样的实力是很强的，是值得肯定的。但是，面对这样的大型采访， 这‘第一女护士’的回答还是略显低情商了。”

　　张水华作为一名护士，日常工作繁忙且责任重大，每天都要面对各种各样的患者和突发状况，需要时刻保持高度的专注和警惕。而马拉松比赛则是她个人的兴趣与追求，是她释放压力、挑战自我的一种方式。在追求梦想的道路上，她面临着生理期参赛、腿部流血等诸多困难，却依然凭借顽强的毅力取得了优异成绩，这种精神令人敬佩。然而，她在追求个人目标的过程中，也面临着调休的难题。领导“你要参加比赛是自己的事情，你自己去跟同事调班”的回应，让她感到无奈与委屈，她觉得自己在追求梦想的同时，也承受着巨大的压力和困难。

　　不可否认，每个人都有自己的工作和生活节奏，领导强调个人调休有其合理性。毕竟医院的工作需要有序进行，不能因为某个人的个人事务而影响到整个医院的运转。但从另一个角度看，职场中的支持与鼓励对于员工的个人发展至关重要。当员工有正当的个人追求时，领导若能给予一定的理解和支持，比如在工作安排上提供便利、协调同事调休等，不仅能让员工感受到组织的关怀，更能激发他们的工作积极性和创造力。张水华在赛场上展现出的坚韧和拼搏精神，若能得到领导和同事的更多支持，或许能激励她在工作和比赛中都取得更好的成绩，为单位带来更多的荣誉。

　　尽管张水华有参加马拉松比赛的权利和追求，但职场是一个集体环境，每个人的行为都会对他人产生影响。有网友指出，她的兴趣爱好不应让同事来买单，其他护士姐妹也希望周末休息陪陪孩子。这反映出在追求个人目标时，不能忽视职场责任和同事的利益。我们需要在追求个人梦想和履行职场责任之间找到一个平衡点，既要实现自己的价值，又不能损害他人的利益。

　　在职场中，我们既要鼓励员工追求个人梦想，也要引导他们树立正确的职场观念。张水华在喊话领导时，或许更多地表达了自己内心的渴望，却忽略了同事们的感受。如果她能在表达自己需求的同时，更多地强调对同事的感谢和理解，展现出高情商的一面，或许能获得更多人的支持和认可。例如，她可以像网友建议的那样，在采访中感谢领导的支持和同事的理解，强调这份荣誉离不开身后默默付出配合她调休的同事们。这样既能表达自己的诉求，又能维护良好的职场关系，实现个人与集体的和谐发展。

　　张水华的事件为我们提供了一个思考职场支持与个人追求平衡的契机。对于员工来说，在追求个人目标时，要充分考虑职场环境和他人感受，合理规划时间和精力，尽量减少对工作和他人的影响。同时，要积极与领导和同事沟通交流，争取他们的理解和支持，以更加成熟和理智的方式处理个人追求与职场责任之间的关系。

　　对于领导而言，要关注员工的需求和发展，在合理范围内给予支持和帮助。当员工有正当的个人追求时，可以通过制定灵活的工作制度、协调资源等方式，为员工创造更好的条件。这样不仅能提高员工的满意度和忠诚度，还能促进团队的和谐发展。

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