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注意事项：

海峡导报·新福建客户端4月3日讯(记者梁静)昨天正值“世界孤独症日”，“来自星星的你”特殊少年儿童画展在厦门市博物馆开幕。此次画展由厦门市博物馆与心欣专项基金携手举办，旨在借孤独症儿童之手，以画笔替代言语，让观众借由这些画作，接通“星星的孩子”的独特频率，重新理解世界存在的多元形态。展览将持续至5月6日。房卡客服微：71319951

此次展览特别展出百幅曾于2022年在巴黎卢浮宫亮相的国际联创作品。这些作品由孤独症及智力障碍少年儿童在五位国际艺术大师“未完成”的画作基础上创作完成，并在联创活动中获奖。为表达对厦门市博物馆的感谢，星宝们还创作了一系列融入厦博元素的画作。这些画作既是古厝飞檐与星星的私语，也是文化基因在另类感知中的重组，呈现出独特的艺术风格，令人眼前一亮。房卡客服微71319951

　　Millennium Management、城堡投资和Point72 Asset Management在处理蒙受亏损的交易员时，并不以宽容著称。结果往往既残酷又迅速：责任方通常都会被扫地出门。

　　然而，顶级对冲基金之间激烈的人才争夺战，打破了这个规模达4.5万亿美元、蓬勃发展产业的这条昔日定律。Winston Cheong、David Brodsky、Paul Netter和Rob Banham等大牌对冲基金的知名管理人，在损失数千万美元后，都获得了“赎罪”的第二次机会。

　　就像顶级足球运动员一时遭遇低谷一样，基金公司会因为他们过去的辉煌战绩而认定，资历与实力最终会更胜一筹。于是砍人的斧子没有落下。唯一的问题是：这些交易员最终还是离开了——在作为老东家竞争对手的一线对冲基金找到了肥差。

　　Millennium失去了Cheong和Netter，前者跳槽至Schonfeld Strategic Advisors，后者在短暂退休后加盟了Point72。Banham从Point72跳槽到城堡。Brodsky则从城堡转投了Balyasny Asset Management。

　　这是一场代价高昂、“以邻为壑”式的游戏，尽管行业巨头也投身其中，但惹恼了部分重要的投资者和对冲基金大佬。这也表明，为了留住并补充交易员大军，让海量的客户资金运转起来，这场激烈的争夺战所引起的怪异现象。遭受巨额亏损的老牌基金经理非但没有“跌落神坛”，反倒成为了最炙手可热的争夺对象。

　　陨落的明星交易员被看作久经沙场、一时失手的猎手。知情人士表示，正是在这样脆弱的时候，也往往是他们最有干劲，且最有可能以较低价格被轻易挖走的时刻。与其要挖空心思为前雇主弥补损失，他们可以在新东家从头来过，重新开始为自己赚钱。

　　“哪怕是一头受伤的雄狮，也依然是雄狮，”Jason Kennedy表示，他的同名公司帮助对冲基金招募人才。“而且雄狮并没有受致命伤，会痊愈，当他东山再起的时候，这头雄狮身价不菲。”

　　对冲基金的投资者往往会将资金投向不同的公司；它们对于这些“受伤的野兽”却没有那么强的信心。根据一位在其中一家最具影响力的投资机构工作的人士透露，客户对于这样的人事变动何时、为何发生往往知之甚少。由于没有话语权，他们不得不承担前一家基金的亏损，再为同一位交易员在其他机构的复出埋单。

　　与此同时，Banham在新雇主城堡再次亏损数千万美元后，也已经被解聘。

　　一家多策略对冲基金 —— 此类基金巨头投资于多种不同类型的交易 —— 的创始人说，用高额加盟费签下业绩不佳的交易员，再等他们结束漫长的带薪休假期的做法是愚蠢的。他说道，这可能预示，过热的招聘市场已经触顶。

　　其他人则没有那么不满，说行业内只有少数人拥有管理经常可达十亿数量级资产的经验，因此这样的现象不可避免。“是挺奇怪的，但这也是做生意的代价，”培训交易员、曾在Point72担任董事总经理的Marc Greenberg表示。

　　本文在对逾六位投资人和资深对冲基金高管采访后撰写而成。因涉及的信息未公开，他们均要求匿名。所提及的机构和交易员或不予置评，或没有回应置评请求。

　　冰冷的理性

　　虽然一些任职已久的基金经理或许对雇主怀有几分忠诚 —— 即便在投资界，感性并不多见 —— 但了断雇佣关系的决策通常都建立在冰冷的理性之上。假设某位交易员的基金有1亿美元的亏空要填，而合同里有一年的竞业禁止条款。如果觉得12个月内没有收回这笔亏损的希望，那么从财务角度看，跳槽更合算 —— 这样就不用使下一年也在亏损中开局。

　　转投竞争对手，拿上一笔丰厚的加盟费，再用一大笔客户资金从头来过，显然要理想得多。

　　对冲基金往往会给超级明星交易员弥补损失的机会，但他们的地位高高在上，几乎?