微信游戏中心：购买联系方式，打开微信，添加客服【35100608】，进入游戏中心或相关小程序，搜索“微信炸金花房卡”，选择购买方式。完成支付后，房卡会自动添加到你的账户中。
        第二也可以在游戏内商城：在游戏界面中找到 “微信牛牛，斗牛链接房卡”“商城”选项，选择房卡的购买选项，根据需要选择合适的房卡类型和数量，点击“立即购买”按钮，完成支付流程后，房卡会自动充值到你的账户中。

    第三方平台：除了通过微信官方渠道，你还可以在信誉良好的第三方平台上购买炸金花微信链接房卡怎么搞。这些平台通常会提供更丰富的房卡种类和更优惠的价格，但需要注意选择的平台以避免欺诈或虚假宣传。

购买步骤：
    1：打开微信，添加客服【35100608】，进入游戏中心或三分钟讲解“大牌九房卡在哪里买”获取房卡教程
    2：搜索“炸金花微信链接房卡怎么搞”，选择合适的购买方式以及套餐。
    3：如果选择微信官方渠道，按照提示完成支付，支付成功后，房卡将自动添加到你的账户中。
    4：如果选择第三方平台，按照平台的提示完成购买流程，确认平台的信誉和性。
    5：成功后，你可以在游戏中使用房卡进行游戏。
注意事项：

海峡导报·新福建客户端4月3日讯(记者梁静)昨天正值“世界孤独症日”，“来自星星的你”特殊少年儿童画展在厦门市博物馆开幕。此次画展由厦门市博物馆与心欣专项基金携手举办，旨在借孤独症儿童之手，以画笔替代言语，让观众借由这些画作，接通“星星的孩子”的独特频率，重新理解世界存在的多元形态。展览将持续至5月6日。房卡客服微：86909166

此次展览特别展出百幅曾于2022年在巴黎卢浮宫亮相的国际联创作品。这些作品由孤独症及智力障碍少年儿童在五位国际艺术大师“未完成”的画作基础上创作完成，并在联创活动中获奖。为表达对厦门市博物馆的感谢，星宝们还创作了一系列融入厦博元素的画作。这些画作既是古厝飞檐与星星的私语，也是文化基因在另类感知中的重组，呈现出独特的艺术风格，令人眼前一亮。房卡客服微35100608

　　来源：行家券业

　　淳厚基金控制权之争再升级！被免创始人邢媛公开反击直指程序违法

　　距淳厚基金58.80%股权“易主”长宁国资仅过去三周，被免职的公司创始人、原总经理邢媛突然公开发声，直指本次国资收购程序存在“严重违法倒置”，并对新任管理层的多项举措提出尖锐质疑。

　　事件回溯：国资入主与高管换血

　　2026年1月6日，证监会核准上海长宁国有资产经营投资有限公司（简称：长宁国资）受让淳厚基金58.80%的股权，成为这家公募机构主要股东及实际控制人。

　　伴随股权变更，淳厚基金高管团队完成全面换血：新任董事长陈红、总经理左季庆正式履职，原总经理邢媛以“工作安排”为由离任，仅保留31.2%的个人股权。

　　外界原本以为这场持续近四年的股权拉锯战尘埃落定，然而，据财中社报道，邢媛在1月30日召开的2026年第二次临时董事会上突然反击，提交了措辞严厉的反馈意见。而她同步发布的《致全体员工的一封公开信》，将矛盾彻底公开化。

　　核心质疑：程序违法与治理失当

　　在反馈意见与公开信中，邢媛系统表达了对本次国资收购及管理层更迭的质疑，主要集中在以下四方面。

　　一是收购程序涉嫌违法倒置。

　　邢媛指出，长宁国资在“从未到公司进行现场尽职调查或资产评估”的情况下，一夜之间成为公司实控人，收购流程存在“严重违法倒置”。她强调，作为公司创始第一大股东、原董事长兼总经理，将保留对股权转让相关事宜追究法律责任的权利。

　　此外，邢媛还质疑董事会运作的合法性：2026年1月9日的第一次临时董事会与1月30日的第二次临时董事会存在大量重复议案（议案一、二、三、五均为首次会议翻版），而她本人在首次会议上就已明确反对。更值得关注的是，第一次会议有两位职工监事列席，他们当时就提出“会议内容涉及企业重大变革，但全体职工却完全不知情”，这一细节可通过会议录音录像核实。

　　二是人事任免程序严重违规。

　　针对公司一次性解聘包括总经理、常务副总经理、首席信息官在内的全部高管团队，邢媛认为这属于“三重一大”事项，必须经过调查研究、合规论证、听取党委意见等规范流程。但此次大规模免职既未说明具体理由，也未提供上级国企党委的决策文件，更在未与员工沟通、未出具安置方案的前提下劝退员工（含退伍军人），已引发管理层动荡与负面舆情。

　　对于新任总经理左季庆、副总经理申梦玉的聘任，邢媛提出多项质疑：

　　超龄任职：左季庆（63岁）、申梦玉（60岁）年龄超出国企高管常规任职年限，要求国资方说明聘用依据。

　　履历存疑：收到反映称二人过往任职机构可能存在举报或纪律处分记录，要求公开离任审计结果。

　　职务冲突：左季庆同时兼任总经理、财务负责人并代行督察长职责，违反《会计基础工作规范》等法规，易形成“一言堂”。

　　激进管理：左季庆在无法律依据的情况下劝退员工，并在中层群发表“邢媛再也回不来”等不当言论，破坏公司稳定。

　　三是绩效奖金发放争议。

　　在《致全体员工的一封公开信》中，邢媛重点回应了奖金发放问题。她指出，新任管理层要求员工提交2023、2024年“未经当时分管领导打分调整的原始考核结果”，并计划通过会计师事务所“核实”后发放奖金，这一做法“严重背离历史考核客观事实”，破坏了既有考核体系与法律程序，可能损害股东与员工利益。

　　邢媛强调，自己从未阻挠奖金发放，反而一直推动依法合规发放，但坚决反对新任管理层单方面决定发放名单与金额。她还透露，自2024年以来一直在推动员工持股平台参与竞拍公司股权，以维护核心员工权益。

　　四是新公司章程被指违法。

　　针对审议新公司章程的议案，邢媛直接指出其“多处内容违反现行法律法规”，部分条款“实质性剥夺了其他股东的法定固有权利”，在法律实践中不具备合理性与可行性，可能因滥用股东权利而被认定无效。

　　媒体：双方立场与行业影响

　　据财中社报道，长宁国资此前曾承诺“恪守股东本分”，尊重公司独立运营，但邢媛的公开质疑无疑为这家刚经历重组的公司增添了新变数。

　　业内人士认为，此次事件不仅关乎淳厚基金的内部治理，也将成为观察地方国资入主公募基金后公司治理实践的重要样本。邢媛的一系列反击，揭开了股权变更背后的程序瑕疵，也暴露出国资入主后企业在人事、文化等层面的深层矛盾。

　　目前，淳厚基金及长宁国资尚未对邢媛的公开质疑作出正式回应，事件后续走向仍有待观察。