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本文来自微信公众号：秦朔朋友圈 （ID：qspyq2015），作者：知止斋主，原文标题：《年轮与齿轮：由上海考公突破35岁所想到的》，题图来自：视觉中国

最近有两则社会新闻，一个是社保新政，一个是考公年龄新政，反响很大。看似无关的两则社会新闻——社保政策的调整与公务员招考年龄的放宽，实则深刻反映了当代社会对“人生财富”与“生命意义”的双重焦虑与重构。

社保的核心是养老金的积累与分配，其本质是对个人未来经济安全的制度性承诺。社保不仅是经济问题，更是社会安全感的象征——它决定了人们是否能在晚年维持尊严与自主。

上海市2025年公务员招录将执法类岗位年龄上限从35岁放宽至38岁，这一调整打破了长期以来的“35岁职场危机”桎梏。在民营经济不确定性加剧的背景下，公务员岗位因其“终身抗风险”特性成为许多人的终极职业选择。

年龄限制的松动，某种程度上是对“中年职业价值”的重新认可——它意味着社会开始承认，经验、阅历与稳定性同样值得制度性保障。

这两则新闻的共同点在于，它们都指向一个核心问题：如何在不确定的时代，构建个人的“人生财富”？

社保代表的是“未来的确定性”，考公年龄放宽则提供了一种“当下的确定性”，然而，真正的“人生财富”或许不仅在于经济安全，还在于选择的自由。近年来香港兴起的“微退休”模式挑战了传统的“终身职业+养老金”路径，暗示财富的真正意义可能在于自主权——即个体能否在生命的不同阶段，按照自己的意愿调整节奏。

当前的“全民考公”热潮与社保焦虑，某种程度上反映了社会对制度性保障的过度依赖。但过度追求稳定可能导致人才配置失衡、创新动力衰减。而Z世代对“身心健康、家人关系”的重视，则提供了另一种可能——成功未必是财富的累积，而是生命的丰盈。

社保与考公年龄的调整，是社会对“人生财富”定义的制度性回应。但真正的挑战在于，如何在保障基本安全的同时，不扼杀个体的多样性与可能性。或许，未来的社会政策应更加弹性，既提供兜底保障，也鼓励多元职业路径，让每个人都能在稳定与自由之间，找到属于自己的生命意义。

社保新政这个问题太复杂，理解太难，这里只想说说“上海年龄新政”这个话题。

上海市将公务员招考年龄放宽至38岁，这一政策调整既有积极意义，也存在潜在挑战，需要辩证看待：

第一，拓宽了人才选拔范围，允许更多有社会经验、专业技能的资深人士报考，尤其适合技术岗、管理岗等需要实践经验的岗位，提升公务员队伍的综合能力；

第二，为中途转业者提供了机会，促进了人才流动；

第三，缓解了就业年龄歧视，释放反对职场年龄歧视的信号，推动社会对“35岁门槛”的反思，可能带动其他行业跟进调整；

第四，应对人口结构变化，结合延迟退休趋势，延长公务员服务年限，缓解编制内人员老龄化带来的断层压力；

第五，提升政策包容性，照顾了部分因深造、生育、家庭等原因暂未报考的群体，体现了更广泛的公平性。

第一，竞争压力与效率问题，报考人数激增可能加大选拔成本，且高龄考生体能、学习适应力可能弱于年轻人，影响基层岗位效率；

第二，职业发展匹配度，38岁入职者晋升空间可能受限，若职业预期不符，容易导致队伍稳定性下降；

第三，代际差异管理挑战，年龄跨度大的团队需更灵活的考核激励机制，避免因工作节奏、观念差异引发矛盾；

第四，政策公平性质疑，若配套措施不足，可能被质疑为“解决少数人就业”的临时举措，而非系统性改革。

第一，精细化岗位分类，对技术岗、管理岗放宽年龄，基层执法岗保留一定限制；第二，强化考评机制，引入更科学的绩效评估，避免“一刀切”年龄标准；第三，配套职业保障，针对大龄入职者设计培训、晋升通道，确保政策可持续性。

总的来说，这一政策是应对社会需求和人才观念变化的尝试，但需在实践中动态调整，平衡活力与经验、公平与效率的关系。

中国人对年龄特别敏感，不仅只争朝夕，而且也特别注重养生。你看最早的《尚书》中就讲到了五福之源：“一曰寿、二曰富、三曰康宁、四曰攸好德、五曰考终命。”古代中国人关于幸福观的五条标准，那可是中国人的终极追求，后来民间总结了五字真经：福禄寿喜财。

说到财，中国人有很多价值观上的说法，士农工商算一个，福禄寿喜财也算一个，富不过三代也算一个。总的来说，古代中国人最重视的是福禄寿喜，最后才是财，因为财富很难传下去，因为有时接不住。

从最近所看到的热点新闻来看，有钱接不住也不是好事，当然，没钱也不是好事。故古人有这样的说法：“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代。”这是周期的力量，这是定律的力量，这是道的力量。

还是要说回年龄这个话题，中国人为什么对年龄这么敏感呢？是受了孔子的影响吗？我觉得是的。孔子在《论语》里是这样说的：“吾十五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”这是孔子给自己的人生总结，后来便成了中国人的生命指南了。

在孔子看来，人的一生有前半生和后半生，前半生四十岁之前，后半生四十岁之后，他的这个说法也是受了《易经》的启发。他老人家真是了不得，竟然从天地之间悟出了天命，老子则是从天地之间悟出了天道，一个天道成就了后来的道家，一个天命成就了后来的儒家。于是便有了中国文化中关于年轮与齿轮的隐喻：文明演进中的岁月与伦理。

往时间深处走，每个时代的年龄门槛，都藏着当时社会的生存逻辑。

别的文明也一样。在巴比伦的通天塔还未倒塌的那个年代，《汉谟拉比法典》用楔形文字规定：祭司必须满30岁才能任职。这不是凭空定的规矩——那时没有纸张，更没有数据库，知识全靠人脑死记硬背：天文历法、祭祀仪轨、法律条文，全得装在脑子里。

30岁，正是一个人记忆力与生活经验达到平衡的黄金点，是知识传承最可靠的“生理硬盘”。差不多同时期的中国周朝，乡野里推举官吏时，也默认“三十而立”的标准，昔年孔子那句“三十而立”，与其说是个人感悟，不如说是给文官制度定了个哲学基准。

时间转到1855年的伦敦，大本钟的齿轮刚开始转动，英国文官制度也跟着变成了精密钟表。当时规定，公务员考试年龄必须卡在22～24岁之间。为什么？工业革命后，政府成了庞大的机器，需要标准化的“零件”——年轻人像未被打磨的齿轮，更容易按统一规格塑形，能快速嵌入行政体系的运转中。

这种“青春崇拜”随着电报电缆传到世界各地，最后在上海外滩的海关大楼里落了脚——那座1927年建成的钟楼，铜钟敲响时，不仅在报时，也在重复着工业时代的潜规则：年轻，就是效率的代名词。

把不同文明的年龄观摆在一起，像看一组折射着时代精神的棱镜。华夏农耕文明里，年龄是本“经验账簿”。北魏孝文帝定下“年六十致仕”的规矩，不是嫌弃老人，而是懂一个理：农耕社会靠天吃饭，老农夫知道哪块地耐旱、哪种种子抗虫，这些经验得留够时间传给下一代；但人到六十，精力难免衰退，也得给年轻人腾地方——这是经验与新鲜血液的平衡术。

雅典城邦的广场上，年龄是张“公民资格证”。伯里克利时代规定，30岁才能参选公职。不是歧视年轻人，而是古希腊人相信，政治需要“理性的成熟”：一个人得经历过纳税、服兵役、处理家庭事务，才能明白城邦的难处，不至于凭一腔热血拍脑袋决策。

江户幕府的武士阶层，年龄是把“成长标尺”。男孩15岁行“元服礼”，束起发髻就算成年，可以佩剑出仕。这背后是武士社会的生存逻辑：战乱年代，少年早点成熟，家族才有战斗力，职业轨道必须和生命成长同步。

而到了硅谷的数字时代，年龄突然成了“创新试纸”。扎克伯格那句“年轻人更懂未来”被奉为圭臬，可回头看，多少40岁的工程师被贴上“过时”标签，却忘了他们正是写出初代代码的人？这种“年龄歧视反噬”，恰恰暴露了数字文明的焦虑。

有意思的是，这些古老的智慧正在现代社会复活。日本推行“生涯现役促进法”后，82岁的农学博士还在田里指导年轻人种有机稻；新加坡的内阁里，40岁的部长和60岁的总理并肩办公。这说明，年龄从来不是非黑即白的线，而是随社会结构伸缩的橡皮筋。

过去，“十年磨一剑”是本事——一个工匠得花二十年才能出师，一个中医要到白发苍苍才被称为“国手”。可现在，开源社区里，18岁的少年写出的市政管理插件，可能比浸淫政务三十年的老员工的方案更高效；区块链技术刚火时，不少退休教授拿着笔记本，追着00后问“什么是智能合约”。这不是经验没用了，而是知识迭代的速度，快得让年龄积累的优势打了折扣。

一是“资历阶梯”碎了。波斯帝国时，想当地方官得从三十岁开始学政务，一步步往上爬。现在，一个在互联网公司做过用户运营的38岁的人，可能比应届生更懂怎么优化政务APP的界面——跨界经验比“按部就班”更值钱。

二是“生理时钟”乱了。过去说“人到四十不学艺”，可现在，基因技术让人体机能衰退变慢，脑科学研究帮人保持记忆力，50岁学编程、60岁考专业证书的大有人在。年龄不再是能力的“天花板”。

三是“代际秩序”反了。韩国的“银发实习计划”里，退休教师跟着20岁的实习生学短视频剪辑，不是丢面子，而是生存必需——数字工具更新太快，谁掌握工具谁就是老师。

这不是冲突，而是当下最真实的治理图景：数字原住民带着技术冲在前，转型突围者扛着经验稳在后，两种力量拧在一起，才能接住这个复杂时代的考题。

爱沙尼亚的塔林市，有个特别的“数字公民实验室”。70岁的前外交官在教AI模拟国际谈判，25岁的工程师在旁边记录数据——这里没有“你该退休了”的说法，考核标准只有三条：

这种不看年龄看能力的评估法，像一把新尺子，正在量出未来职场的样子。

在日本京都，市政府学起了百年老铺“虎屋”的规矩。虎屋做和果子，学徒能不能升级，不看干了几年，只看做的点心过不过得了盲审——老师傅闭着眼尝，觉得味道、造型够格，就能晋升。

现在，京都的公务员想升职，也得靠“作品说话”：社区改造方案好不好，看居民满意度；政策落地快不快，看执行效率表。年龄？早从考核表上划掉了。

这些尝试告诉我们，未来的年龄政治，会像榕树的气生根——不依赖单一的树干（年龄），而是让每个能力节点（经验、技能、创造力）都能扎根生长。

站在黄浦江的游轮上看外白渡大桥，会觉得时光在折叠。1907年的钢铁铆钉还牢牢嵌在桁架上，桥面的无人驾驶汽车正通过5G上传路况数据。老的没老去，新的已到来，这就是文明该有的样子。

维也纳艺术史博物馆里，勃鲁盖尔的《巴别塔》画了一群因语言不通而建不成塔的人。现在，我们也在建一座新塔，只是障碍换成了代际认知的隔阂——年轻人觉得老人“跟不上”，老人觉得年轻人“不踏实”。

上海把招考年龄延到38岁，不是简单给中年人多一个机会，而是在搭一座桥：让有经验的人学会用数字工具，让懂技术的人理解基层的复杂，让年轮的沉淀与齿轮的转动能咬合在一起。

毕竟，伟大的文明从不是让时间单向流逝，而是让每个年龄段的价值都能发光——20岁的锐气、38岁的沉稳、60岁的通透，本该像四季一样，各有风景，缺一不可。