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从行业影响来看，主要有四个方面：一是有利于稳定汽车市场。新能源汽车成本较传统汽车还有一定差距，通过消费端减免税政策支持，保持技术条件要求基本稳定，有助于引导企业预期，稳定和扩大新能源汽车消费。从2023年上半年情况看，约90%以上的车型能够符合新的要求。二是有利于引导技术进步。《技术要求公告》综合考虑技术进步、标准更新等情况，对已经广泛应用的成熟技术适度提高要求，对低温衰减、换电等新技术新模式给予倾斜支持，有利于提升产品技术水平和促进模式创新。三是有利于引导节能消费。近年来车辆平均整备质量快速增长，给实现行业能耗目标带来较大压力。《技术要求公告》适度加严了电耗和油耗（插电式混合动力）要求，进一步引导节能消费。四是有利于引导企业保障产品安全。《技术要求公告》明确产品质量保障、平台建设等安全管理相关要求，对发生安全事故的车型及时予以管控，有利于引导企业确保新能源汽车使用安全。
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所以，这不仅仅是一场建立模型的竞赛，而是一场创造一种商品的竞赛，这种商品将被世界用来驱动……你必须有一个完整的想法，而不仅仅是你正在思考的一件事。
2013年至2014年和2017年期间，梁某聘任张某为重庆学府医院总经理和院长，负责医院日常运营和管理。在梁某授意下，张某在重庆学府医院通过中层干部会议、季度经营工作会议、周例会等层层部署，直接管理运营中心公益一科、公益二科，并由该两科人员以免费体检的名义，招揽有医保的区县居民来医院住院体检；要求医院各部门互相配合，继而采取空挂病人、延长住院天数、虚增用药数量和伪造住院病历等方式，大肆骗取国家医疗保险资金。之后，梁某等人采用伪造药品采购记录，由药品公司向医院虚开**和货单等方式将医院账目做平，并将药品公司返回的钱转入梁某指定的私人账户，其中部分用于发放员工报酬和奖励。
为进一步提振杨浦区干部“干字当头、奋力一跳”的精神状态，更深更实转变工作作风，增强创造力、凝聚力、战斗力，持续提升专业化能力，鼓励干部争当敢打敢拼敢争先的“小老虎”，在前两年外派2批共27名干部的基础上，杨浦区今年选派新一批涉及科创双创、经济金融、城市管理、社会治理等领域的15名优秀年轻科级干部，赴合肥、杭州、无锡、晋江、江阴等5地进行跟岗学习。
近日，以“凝心聚力启新程交流互鉴促发展”为主题的杨浦区第二批“新锐·扬帆”计划外派干部跟岗学习经验分享会暨第三批学员行前动员会召开。区委组织部相关负责人出席会议并讲话，第二批、第三批近30名外派跟岗干部参加会议。
会上，第二批外派干部代表分享了跟岗学习的“实战经验”。赴合肥跟岗学习代表聚焦产业调研，介绍了依托高效协同机制深化调研实践的新路径；晋江组代表结合产业集聚与园区建设考察情况，分析了当地营商环境的治理经验以及杨浦与晋江两地的互补优势；江阴组代表则立足产业发展与空间利用规划的研究，分享了课题调研的方法与心得。三位代表的发言既有实践案例又有深层思考，为第三批外派跟岗干部提供了宝贵的借鉴与参考。
第三批外派跟岗干部的5位小组长结合各自跟岗方向与岗位职能，依次作表态发言。他们一致表示，将牢记组织嘱托，带着“为何学、学什么、怎么用”的思考，紧密结合杨浦改革发展实际和自身岗位需求，在对比反思中寻找差距与路径，重点学习跟岗地区的创新做法与务实作风，着力推动成功经验的本土化转化，努力把学习成果切实转化为破解工作难题的新思路、新举措，确保学有所获、学以致用。
会议指出，要提高政治站位，深刻认识跟岗学习是融入区域协调发展战略、锻造高素质专业化干部队伍的重要举措；要锚定目标任务，聚焦“学经验、提能力、促转化”，在学懂弄通、对标提升上下功夫，以实干担当交出优异答卷；要聚焦“学什么”、掌握“怎么学”、明确“怎么用”，对照先进找差距，立足实际谋突破，努力形成“老带新、新促老”的良好氛围，以严实的学风形成优良工作作风。
据悉，“新锐·扬帆”计划是近年来杨浦区立足干部队伍长远发展、着眼区域高质量发展大局、持续深化作风建设而推出的重要举措，是锤炼和培养年轻干部的重要平台，旨在通过跨区域跟岗学习，助力干部取各地所长、创杨浦之新，为杨浦谱写好“三篇大文章”和建设上海国际科创中心重要承载区注入澎湃动能。